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Centros de trabalho, pessoas e tempo de trabalho

O trabalho certo para a pessoa certa – no momento certo

Centros de trabalho, competências, turnos e tempo de trabalho estão na mesma imagem que o planeamento e o chão de fábrica. O planeamento sabe quem está presente e o que um centro de trabalho consegue fazer – e o tempo de trabalho é registado nas tarefas sem um relógio de ponto à parte.

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Como funciona

Centros de trabalho → Pessoas → Tempo de trabalho

01

Centros de trabalho

Categorias, propriedades, requisitos de competências, capacidade e tempos predefinidos. O estado e os indicadores do centro de trabalho são visíveis no planeamento e nas filas de trabalho.

02

Pessoas

Colaboradores, competências, turnos e disponibilidade. Os requisitos de competências nas tarefas decidem quem pode assumir o trabalho.

03

Tempo de trabalho

Registo de ponto, pausas e participação em tarefas são registos distintos mas ligados. A revisão do dia de trabalho e os pedidos de correção vão para aprovação do supervisor.

Funcionalidades

Centros de trabalho, pessoas e tempo de trabalho

Centros de trabalho e categorias
Estados, categorias, localizações e indicadores dos centros de trabalho. Capacidade e tempos predefinidos como base para o planeamento.
Propriedades e requisitos de competências
As propriedades de um centro de trabalho e as competências exigidas definem que operações podem ser feitas nele.
Pessoas e competências
Colaboradores, competências e contas de utilizador. Requisitos de competências linha a linha: todos os requisitos contam, basta uma das alternativas.
Turnos e disponibilidade
Turnos, pausas planeadas e disponibilidade para o planeamento e o chão de fábrica.
Registo de ponto e pausas
Início e fim do dia de trabalho, pausas pagas e não pagas. O tempo de trabalho pausa durante a pausa; a tarefa não desaparece.
Revisão do dia de trabalho
O trabalho em aberto é revisto no fim do dia. Os pedidos de correção vão para aprovação do supervisor.
Participação em tarefas
O tempo passado em tarefas é registado para cada participante, mesmo em trabalho paralelo – sem adivinhações.
Dados de tempo de trabalho para a frente
Tempo bruto, tempo trabalhado, tempo a pagar e estado de aprovação prontos para o processamento salarial.

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Perguntas frequentes

O FluXion substitui um sistema de registo de tempos à parte?
Para a produção, sim: registo de ponto, pausas e tempo passado em tarefas são registados no mesmo sistema, e os dados de tempo de trabalho aprovados podem ser exportados para o processamento salarial. As interpretações da convenção coletiva são feitas no processamento salarial.
Como é que os requisitos de competências afetam o dia a dia?
As competências definidas para uma operação ou um centro de trabalho limitam quem pode assumir o trabalho. O planeamento tem em conta a disponibilidade e as competências, e o chão de fábrica só mostra os trabalhos para os quais a pessoa está qualificada.

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