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Centros de trabajo, personas y tiempo de trabajo

El trabajo adecuado para la persona adecuada – en el momento adecuado

Centros de trabajo, competencias, turnos y tiempo de trabajo están en la misma imagen que la planificación y la planta. La planificación sabe quién está presente y qué puede hacer cada centro de trabajo – y el tiempo de trabajo se registra en las tareas sin un reloj de fichar aparte.

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Cómo funciona

Centros de trabajo → Personas → Tiempo de trabajo

01

Centros de trabajo

Categorías, propiedades, requisitos de competencias, capacidad y tiempos predeterminados. El estado y las métricas del centro de trabajo se ven en la planificación y en las colas de trabajo.

02

Personas

Empleados, competencias, turnos y disponibilidad. Los requisitos de competencias de las tareas deciden quién puede tomar el trabajo.

03

Tiempo de trabajo

Fichaje, pausas y participación en tareas son registros distintos pero conectados. La revisión de la jornada y las solicitudes de corrección van al supervisor para su aprobación.

Capacidades

Centros de trabajo, personas y tiempo de trabajo

Centros de trabajo y categorías
Estados, categorías, ubicaciones y métricas de los centros de trabajo. Capacidad y tiempos predeterminados como base de la planificación.
Propiedades y requisitos de competencias
Las propiedades de un centro de trabajo y las competencias requeridas definen qué operaciones se pueden hacer en él.
Personas y competencias
Empleados, competencias y cuentas de usuario. Requisitos de competencias fila a fila: se cumplen todos los requisitos, y en cada uno basta con una alternativa.
Turnos y disponibilidad
Turnos, pausas planificadas y disponibilidad para la planificación y la planta.
Fichaje y pausas
Inicio y fin de la jornada, pausas retribuidas y no retribuidas. El tiempo de trabajo se detiene en la pausa; la tarea no desaparece.
Revisión de la jornada
El trabajo abierto se revisa al final del día. Las solicitudes de corrección van al supervisor para su aprobación.
Participación en tareas
El tiempo dedicado a las tareas se registra para cada participante, incluso en trabajos en paralelo – sin conjeturas.
Exportación de los datos de tiempo de trabajo
Tiempo bruto, tiempo trabajado, tiempo retribuible y estado de aprobación listos para nóminas.

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Preguntas frecuentes

¿FluXion sustituye a un sistema de control horario aparte?
Para la producción, sí: fichaje, pausas y tiempo dedicado a las tareas se registran en el mismo sistema, y los datos de tiempo de trabajo aprobados se pueden exportar a nóminas. Las interpretaciones del convenio colectivo se hacen en nóminas.
¿Cómo afectan los requisitos de competencias al trabajo diario?
Las competencias definidas para una operación o un centro de trabajo limitan quién puede tomar el trabajo. La planificación tiene en cuenta la disponibilidad y las competencias, y la planta solo muestra los trabajos para los que la persona está cualificada.

Siguiente paso

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