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Postes de travail, personnel et temps de travail

Le bon travail pour la bonne personne – au bon moment

Postes de travail, compétences, équipes et temps de travail sont dans la même image que la planification et l’atelier. La planification sait qui est présent et ce qu’un poste de travail sait faire – et le temps de travail est enregistré sur les tâches, sans pointeuse séparée.

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Comment ça marche

Postes de travail → Personnel → Temps de travail

01

Postes de travail

Catégories, propriétés, exigences de compétences, capacité et temps par défaut. L’état et les indicateurs des postes de travail sont visibles dans la planification et dans les files de travail.

02

Personnel

Employés, compétences, équipes et disponibilité. Les exigences de compétences des tâches décident qui peut prendre le travail.

03

Temps de travail

Pointage, pauses et participation aux tâches sont des enregistrements distincts mais reliés. La clôture de journée et les demandes de correction sont soumises à l’approbation du responsable.

Fonctionnalités

Postes de travail, personnel et temps de travail

Postes de travail et catégories
Statuts, catégories, emplacements et indicateurs des postes de travail. Capacité et temps par défaut comme base de la planification.
Propriétés et exigences de compétences
Les propriétés d’un poste de travail et les compétences requises définissent quelles opérations peuvent y être réalisées.
Personnel et compétences
Employés, compétences et comptes utilisateurs. Exigences de compétences ligne par ligne : chaque exigence doit être satisfaite, une seule alternative suffit.
Équipes et disponibilité
Horaires d’équipe, pauses planifiées et disponibilité pour la planification et l’atelier.
Pointage et pauses
Début et fin de journée, pauses payées et non payées. Le temps de travail s’arrête pendant la pause ; la tâche ne disparaît pas.
Clôture de journée
Les travaux ouverts sont passés en revue en fin de journée. Les demandes de correction sont soumises à l’approbation du responsable.
Participation aux tâches
Le temps passé sur les tâches est enregistré pour chaque participant, même en travail parallèle – sans approximation.
Données de temps de travail en aval
Temps brut, temps travaillé, temps payable et état d’approbation prêts pour la paie.

En lien

Tous les modules FluXion partagent les mêmes données. Voici les liens les plus étroits.

Planification de la production Donnez à chaque opération sa place sur le planning des postes de travail. En savoir plus Atelier Le prochain travail et tout ce qu’il faut pour le réaliser. En savoir plus Documents, communication et traçabilité Instructions, fichiers, discussions et journal d’audit restent à côté du travail. En savoir plus

Questions fréquentes

FluXion remplace-t-il un système de gestion des temps séparé ?
Pour la production, oui : pointage, pauses et temps passé sur les tâches sont enregistrés dans le même système, et les données de temps approuvées peuvent être exportées vers la paie. L’interprétation des conventions collectives se fait dans la paie.
Comment les exigences de compétences influencent-elles le quotidien ?
Les compétences définies pour une opération ou un poste de travail limitent qui peut prendre le travail. La planification tient compte de la disponibilité et des compétences, et l’atelier ne montre que les travaux pour lesquels la personne est qualifiée.

Prochaine étape

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