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Centri di lavoro, persone e tempo di lavoro

Il lavoro giusto alla persona giusta – al momento giusto

Centri di lavoro, competenze, turni e tempo di lavoro sono nello stesso quadro della pianificazione e del reparto. La pianificazione sa chi è presente e cosa può fare un centro di lavoro – e il tempo di lavoro viene registrato sulle attività senza un sistema di timbratura separato.

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Come funziona

Centri di lavoro → Persone → Tempo di lavoro

01

Centri di lavoro

Categorie, proprietà, requisiti di competenza, capacità e tempi predefiniti. Stato e indicatori dei centri di lavoro sono visibili nella pianificazione e nelle code di lavoro.

02

Persone

Dipendenti, competenze, turni e disponibilità. I requisiti di competenza sulle attività decidono chi può prendere in carico il lavoro.

03

Tempo di lavoro

Timbratura, pause e partecipazione alle attività sono registrazioni distinte ma collegate. Revisione di fine giornata e richieste di correzione passano al capo reparto per l’approvazione.

Funzionalità

Centri di lavoro, persone e tempo di lavoro

Centri di lavoro e categorie
Stati, categorie, ubicazioni e indicatori dei centri di lavoro. Capacità e tempi predefiniti come base per la pianificazione.
Proprietà e requisiti di competenza
Le proprietà di un centro di lavoro e le competenze richieste definiscono quali fasi di lavoro vi si possono eseguire.
Persone e competenze
Dipendenti, competenze e account utente. Requisiti di competenza riga per riga: ogni requisito va soddisfatto, ma basta una delle alternative.
Turni e disponibilità
Turni, pause pianificate e disponibilità per la pianificazione e il reparto.
Timbratura e pause
Inizio e fine della giornata lavorativa, pause retribuite e non retribuite. In pausa il tempo di lavoro si ferma; l’attività non scompare.
Revisione di fine giornata
Il lavoro aperto si rivede a fine giornata. Le richieste di correzione passano al capo reparto per l’approvazione.
Partecipazione alle attività
Il tempo dedicato alle attività viene registrato per ogni partecipante, anche nel lavoro in parallelo – senza tirare a indovinare.
Dati del tempo di lavoro verso le paghe
Tempo lordo, tempo lavorato, tempo retribuibile e stato di approvazione pronti per l’elaborazione delle paghe.

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Domande frequenti

FluXion sostituisce un sistema di rilevazione presenze separato?
Per la produzione sì: timbratura, pause e tempo dedicato alle attività si registrano nello stesso sistema, e i dati approvati possono essere esportati verso le paghe. Le interpretazioni del contratto collettivo si fanno nell’elaborazione delle paghe.
Come incidono i requisiti di competenza sul lavoro quotidiano?
Le competenze definite per una fase di lavoro o un centro di lavoro limitano chi può prendere in carico il lavoro. La pianificazione considera disponibilità e competenze, e il reparto mostra solo i lavori per cui una persona è qualificata.

Il prossimo passo

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